Cabinets de recrutement et agences d'intérim : nous générons vos demandes clients sous votre marque — postes, urgences et volumes qualifiés. Commission unique : 15 % de la campagne.
Leads exclusifs, générés sous votre marque · Commission unique : 15 % de la campagne
Le marché en bref
La pénurie de talents a renversé le marché : les entreprises ne trient plus des CV, elles chassent des candidats. Postes ouverts depuis des mois, production freinée, équipes épuisées par les vacances de postes — la douleur du recrutement est devenue une douleur de chiffre d'affaires, et les dirigeants le savent.
Côté prestataires, le paysage se segmente : intérim pour les volumes et l'immédiat, recrutement pour les postes clés, RPO et chasse pour les profils rares. Le client type consulte quand son canal habituel échoue — l'annonce sans réponse, le réseau épuisé — et choisit le cabinet qui prouve l'accès aux candidats qu'il ne trouve pas.
L'acquisition B2B du secteur se joue sur le mandat : la demande entrante qualifiée (poste, urgence, salaire, exclusivité possible) vaut dix fois la prospection sortante — les consultants y gagnent du temps de chasse au lieu de temps de démarchage.
Qui sont vos prospects
Son annonce tourne depuis trois mois sans candidat sérieux : la production en souffre. Il franchit le pas du cabinet pour la première fois — le prestataire qui montre SES candidats disponibles le convainc.
Déclencheur : Un départ non remplacé qui bloque, ou un contrat gagné qu'il ne peut pas staffer.
Saison, pic d'activité, chantier : il lui faut dix intérimaires fiables lundi. Il teste une nouvelle agence quand l'habituelle ne fournit plus — la réactivité et la qualité du vivier décident.
Déclencheur : La commande qui tombe, ou l'agence historique qui répond « on n'a personne ».
PME en croissance : elle référence des cabinets par famille de métiers, compare succès, délais et garanties. Un partenariat durable se joue sur la première mission réussie.
Déclencheur : Un plan de recrutement annuel validé, ou un échec coûteux avec le prestataire sortant.
Définition du lead qualifié
La demande recrutement se qualifie par le poste, l'urgence et l'historique de recherche : le premier échange porte alors sur les candidats — pas sur la découverte du besoin.
Le filtre d'un prospect qualifié
01Poste(s) à pourvoir
Métier, niveau, rareté du profil : la faisabilité et le segment (intérim, CDI, chasse) s'évaluent.
02Urgence et ancienneté
Poste ouvert depuis quand, impact sur l'activité : la douleur réelle se mesure.
03Canaux déjà tentés
Annonces, réseau, autres cabinets : le discours s'adapte à l'historique d'échec.
04Volume et récurrence
Un poste ou un plan de recrutement : le potentiel de compte s'esquisse.
05Cadre salarial
Fourchette validée : la faisabilité marché se confronte d'emblée — avec tact.
06Rendez-vous conseil
Créneau proposé vite : l'entreprise en douleur compare peu quand on répond bien.
Les critères exacts sont définis avec vous, par écrit, avant le lancement — puis appliqués par le formulaire de qualification de vos campagnes.
Notre méthode pour ce secteur
Prouver l'accès aux candidats, capter la douleur au bon moment, convertir en mandat : le dispositif recrutement installe le flux entrant que vos consultants méritent.
« Cabinet de recrutement [métier] », « agence intérim [ville] », « je ne trouve pas de [poste] » : l'intention du poste qui brûle, captée par segment.
Profils anonymisés disponibles, délais moyens, taux de réussite : la démonstration d'accès aux candidats — l'argument que l'entreprise en échec attend.
Industrie, BTP, tertiaire, IT, santé : chaque famille de métiers a sa pénurie et son vocabulaire — la spécialisation affichée crédibilise le mandat.
Dirigeants et DRH ciblés par secteur et taille : le canal naturel du B2B RH — contenus marché salariaux à l'appui.
La demande de volume se joue en heures : circuit court, rappel immédiat, confirmation de mise à disposition — le SLA qui prend les comptes des agences endormies.
La DRH qui structure revient aux budgets annuels : études salariales et bilans de marché la gardent orientée vers vous.
Gestion de campagne vs achat de leads
Le lead recrutement mutualisé vend la même entreprise en douleur à cinq cabinets : une course au mandat non exclusif, des honoraires bradés, et un client transformé en arène. Le mandat gagné ainsi commence mal — et finit rarement bien.
Notre flux exclusif inverse la relation : l'entreprise a vu VOS preuves, décrit SON poste, choisi SON créneau. Votre consultant arrive en expert consulté — la position d'où se négocient l'exclusivité et les honoraires pleins.
Voir le comparatif complet achat de leads vs gestion de campagne →
Spécificités par pays
Aides, réglementation, vocabulaire, saisonnalité : chaque marché francophone a ses codes. Nous construisons vos campagnes avec.
France
Pénuries massives (industrie, BTP, santé, IT) et intérim puissant : le cabinet qui prouve son vivier capte les entreprises en échec d'annonce.
Belgique francophone
Marché de l'intérim parmi les plus structurés d'Europe : la réactivité et la spécialisation font la différence.
Suisse romande
Placement fixe et temporaire réglementés, profils frontaliers : un marché exigeant à honoraires défendus.
Québec
Plein emploi chronique et immigration économique : le recrutement international est un segment entier — réglementé et porteur.
Luxembourg
Bassin frontalier et finance : la chasse multilingue au cœur d'un marché compact et premium.
Étude de cas
Les chiffres exacts varient selon la zone, la saison et la capacité de traitement — voici un scénario représentatif, en ordres de grandeur.
Erreurs fréquentes & conformité
Le phoning de cabinets est le bruit de fond que les DRH filtrent : la preuve de vivier publiée attire ceux qui ont le besoin maintenant — l'inverse exact.
« Tous métiers, tous secteurs » ne rassure personne : la spécialisation affichée — même par pôles — est ce qui crédibilise l'accès aux candidats rares.
La demande de volume se décide en heures : sans circuit court dédié, le compte part à l'agence qui décroche — définitivement.
Taux de réussite, délais moyens, garanties de remplacement : sans ces chiffres affichés, vous demandez une confiance aveugle à un client déjà échaudé.
FAQ
Modéré au regard des honoraires d'un mandat — et dérisoire face à la LTV d'un compte récurrent. L'audit gratuit chiffre vos segments ; notre commission reste 15 % du budget de campagne.
Oui : vos campagnes, vos comptes, zéro revente — jamais une entreprise dispatchée à cinq cabinets.
Les clients (entreprises) : c'est la verticale mandats. L'acquisition de candidats est un dispositif distinct que nous pouvons aussi monter — dites-le à l'audit.
Oui, en circuits séparés : le volume urgent et le poste clé n'ont ni le même tempo ni le même discours — chacun son parcours et son SLA.
Profils anonymisés, statistiques de placements, délais moyens : la preuve se construit sans jamais compromettre un candidat — c'est un exercice éditorial que nous maîtrisons.
Oui, via LinkedIn et le contenu d'expertise : cycles plus longs, volumes faibles, paniers élevés — un volet premium distinct du flux PME.
Budgets de janvier, pics de rentrée, saisons de l'intérim selon vos secteurs : le marché RH respire — le dispositif module en conséquence.
Calés sur la capacité de vos consultants : un mandat pris sans bande passante déçoit — le flux se dimensionne sur vos équipes.
Le glossaire complet arrive prochainement.
En 30 minutes, nous analysons votre marché, vos campagnes actuelles et votre potentiel de prospects qualifiés. Sans engagement, et sans mauvaise surprise : notre rémunération est une commission unique de 15 % sur le budget de campagne.
Audit gratuit et sans engagement · Réponse sous 24 h ouvrées · Vous restez propriétaire de vos données