CFA et écoles en alternance : nous générons vos deux flux sous votre marque — candidats qualifiés par projet et entreprises d'accueil par besoin. Commission unique : 15 % de la campagne.
Leads exclusifs, générés sous votre marque · Commission unique : 15 % de la campagne
Le marché en bref
L'alternance est devenue la voie royale de l'insertion : plébiscitée par les jeunes (salaire + diplôme), soutenue par les aides à l'embauche, valorisée par les entreprises en tension de recrutement. Les CFA et écoles vivent une croissance structurelle — avec un défi à deux faces : recruter les candidats ET les entreprises d'accueil.
Car l'équation de l'alternance est un appariement : un candidat sans entreprise ne signe pas, une entreprise sans candidat n'embauche pas. L'école qui maîtrise les deux flux contrôle ses promotions ; celle qui n'en maîtrise qu'un subit l'autre. Nos dispositifs traitent les deux côtés du marché.
Le calendrier est roi : la campagne de recrutement se joue de janvier à septembre avec des pics (Parcoursup, résultats d'examens, rentrée), et chaque semaine de retard se paie en places vacantes. L'acquisition d'alternance est un sprint annuel planifié.
Qui sont vos prospects
16-22 ans, il choisit l'alternance pour le concret et l'indépendance : son critère n°1 est le débouché, son angoisse n°1 est de trouver l'entreprise. L'école qui l'aide à décrocher son contrat gagne son inscription.
Déclencheur : L'orientation post-bac, un cursus théorique qui déçoit, ou les résultats d'examens.
Co-décideurs du choix d'école : taux de réussite, insertion, encadrement et réseau d'entreprises partenaires sont leurs questions. Les journées portes ouvertes les convertissent.
Déclencheur : La réflexion d'orientation familiale — de janvier aux vœux définitifs.
TPE-PME qui n'arrive plus à embaucher : l'alternant est sa solution de sourcing et de formation maison. Les aides et la simplicité administrative (gérée par l'école) la décident.
Déclencheur : Un poste vacant qui dure, ou la fin d'une aide qui pousse à anticiper.
Définition du lead qualifié
Côté candidat : le projet, le niveau et la mobilité. Côté entreprise : le besoin métier et l'échéance. Deux qualifications distinctes pour un même objectif — l'appariement qui signe.
Le filtre d'un prospect qualifié
01Candidat ou entreprise
Deux parcours étanches dès la première question.
02Candidat : formation visée
Filière, niveau (CAP à Master), établissement actuel : l'adéquation aux promos.
03Candidat : mobilité et contrat
Zone de recherche d'entreprise, permis : la faisabilité de l'appariement.
04Entreprise : besoin métier
Poste, niveau souhaité, tuteur disponible : l'offre d'accueil se cadre.
05Échéance
Rentrée visée, urgence du poste : le calendrier commande tout.
06Coordonnées vérifiées
Jeune ET parent côté mineurs ; décideur côté entreprise.
Les critères exacts sont définis avec vous, par écrit, avant le lancement — puis appliqués par le formulaire de qualification de vos campagnes.
Notre méthode pour ce secteur
Un dispositif biface calé sur le calendrier : séduire les jeunes (et leurs parents) aux moments d'orientation, convaincre les entreprises aux moments de besoin — et marier les deux.
Les jeunes se recrutent là où ils sont : témoignages d'alternants, salaire + diplôme, débouchés — avec un volet parents en réassurance.
« On vous aide à trouver votre entreprise » : l'angoisse n°1 du candidat retournée en argument décisif d'inscription.
JPO physiques et visites virtuelles en CTA : l'école se choisit en la visitant — inscriptions et relances automatisées.
« Recruter un alternant [métier] » : les employeurs en tension captés avec l'argumentaire aides + simplicité administrative.
Janvier (orientation), mars-mai (vœux), juin-juillet (résultats), août-septembre (dernières places) : chaque vague a ses créas et ses budgets.
Candidats et offres d'entreprises dans le même pipeline : chaque match possible est signalé — l'école devient agence de placement.
Gestion de campagne vs achat de leads
Le lead alternance mutualisé ignore l'appariement : des candidats génériques revendus à des écoles aux filières différentes, des entreprises démarchées sans candidats en face — du volume sans logique de marché. Les promos se remplissent d'inscrits sans contrat, qui décrochent avant la rentrée.
Notre dispositif biface construit l'équation complète : candidats qualifiés par filière ET entreprises d'accueil par métier, dans votre CRM, prêts à s'apparier. L'école qui marie les deux remplit des promotions qui restent — c'est toute la différence entre inscrire et insérer.
Voir le comparatif complet achat de leads vs gestion de campagne →
Spécificités par pays
Aides, réglementation, vocabulaire, saisonnalité : chaque marché francophone a ses codes. Nous construisons vos campagnes avec.
France
Verticale française par excellence : apprentissage massifié, aides à l'embauche, calendrier Parcoursup — le double marché candidats-entreprises à orchestrer.
Étude de cas
Les chiffres exacts varient selon la zone, la saison et la capacité de traitement — voici un scénario représentatif, en ordres de grandeur.
Erreurs fréquentes & conformité
Sans entreprises en face, les inscrits décrochent l'été : le flux employeurs n'est pas un plus — c'est la moitié du métier.
Deux audiences, deux langages : le débouché et le salaire pour l'un, l'encadrement et l'insertion pour l'autre. Les créas se dédoublent.
Les résultats d'examens ou la fin des vœux créent des pics de 72 h : la campagne non préparée les regarde passer.
Entre l'inscription de mai et la rentrée de septembre, le candidat sans nouvelles s'évapore : le nurturing d'été (aide au contrat, événements) retient les promos.
FAQ
Le candidat qualifié reste accessible (audiences jeunes efficientes) ; l'entreprise d'accueil se travaille en B2B classique. L'audit gratuit chiffre vos filières ; notre commission reste 15 % du budget de campagne.
Oui : vos campagnes, vos comptes, zéro revente, une école par filière et par zone.
C'est la moitié du dispositif : LinkedIn et Search par métier, argumentaire aides à l'embauche, qualification du besoin et du tuteur — vos chargés de relations entreprises reçoivent des offres d'accueil réelles.
C'est LE canal des 16-20 ans : témoignages authentiques d'alternants y surperforment tout. L'enjeu est le créatif — nous le cadrons avec vos élèves volontaires.
Inscriptions, rappels, relances no-show et suivi post-visite : la journée portes ouvertes est un pivot de conversion que nous outillons complètement.
Le parcours capte le parent dès que l'âge l'exige : consentements adaptés et double contact — conformité et efficacité convergent.
Janvier à septembre en vagues successives (orientation, vœux, résultats, dernières places) : le budget suit un plan annuel — l'automne prépare la saison suivante.
Calés sur vos capacités de promo : le pilotage vise des binômes candidat-entreprise par filière, pas du volume brut — c'est l'appariement qui fait la rentrée.
Le glossaire complet arrive prochainement.
En 30 minutes, nous analysons votre marché, vos campagnes actuelles et votre potentiel de prospects qualifiés. Sans engagement, et sans mauvaise surprise : notre rémunération est une commission unique de 15 % sur le budget de campagne.
Audit gratuit et sans engagement · Réponse sous 24 h ouvrées · Vous restez propriétaire de vos données